Juridiskā fakultāte / Faculty of Law

Permanent URI for this community

https://dspace-dev.lu.lv/handle/7/78

Browse

Browsing Juridiskā fakultāte / Faculty of Law by Author "Ābola, Anita"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Atpūtas laika tiesiskais regulējums
    (Latvijas Universitāte, 2011) Ābola, Anita; Slaidiņa, Velga; Latvijas Universitāte. Juridiskā fakultāte
    Bakalaura darba tēma ir par atpūtas laika tiesisko Satversmes regulējumu Latvijas Republikā. Minētā tēma ir aktuāla, jo tiesības uz atpūtas laiku ir viena no cilvēka pamattiesībām. Pašreizējā ekonomiskajā situācijā mūsu valstī, uz pastāvošo augsto bezdarba līmeni, cilvēka privātā dzīve ļoti bieži tiek pakārtota darbam un tā atpūtas laikam tiek pievērsta ļoti maz uzmanības. Darba laiks ļoti daudz iespaido visu uzņēmumu konkurētspēju, ražīgumu un efektivitāti, kā arī darbinieku motivāciju, veselību un labklājību darbā un privātajā dzīvē. Darba likums paredz vairākus atpūtas laika veidus, un katram no tiem ir noteikts savs tiesiskais regulējums. Tikpat liela nozīme, kā darbinieka tiesībām uz normālo darba laiku ir arī tiesībām uz atpūtas laiku. Medicīniski ir pierādīts, ka cilvēka darba enerģijas resursi nav neizsmeļami un cilvēks nevar strādāt neierobežotu darba laiku. Ikviena strādājošā cilvēka veselības saglabāšanai liela nozīme ir adekvātam atpūtas laikam. Darba likums paredz vairākus atpūtas laika veidus un katram no tiem ir noteikts savs juridiskais regulējums. Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus. Katra darbinieka svarīga dzīves sastāvdaļa ir darbā pavadītais laiks. Darbā apskatīti jautājumi, kas skar darbiniekiem noteikto atpūtas laiku un pārtraukumus darba vietā. Jautājumi par atpūtas laika organizēšanu, un kā konkrēti notiek atpūtas laika organizēšana LSK Sociālā Centra „Gaiziņš” naktspatversmē. Pētījumu nobeidzot, autore darbā ir izdarīti secinājumi, kā arī sniegti priekšlikumi gadījumos, kad situāciju ir nepieciešams uzlabot. Būtiskākais no tiem ir intervējot darbiniekus autore secina, ka darbinieku skaits veicot darba pienākumus ir nepietiekams, lai nodrošinātu likumā noteikto pārtraukumu. Darba likuma 145. pantā 5. daļā pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā. Ja pārtraukumu atpūtai nav iespējams piešķirt visu uzreiz, pieļaujama tā sadalīšana daļās, kas nedrīkst būt īsākas par 15 minūtēm katra. Priekšlikums: darba devējam nodarbināt vēl darbiniekus, lai būtu iespējams nodrošināt atpūtas laiku.